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2、保護員工權益，關愛員工，解決員工工作和生活中的實際問題和困

難

公司各類員工合同簽訂率 100%，合同執(zhí)行 100%，加班時間按照國家

法律規(guī)定執(zhí)行，“五險一金 ”完全按法律規(guī)定繳納，公司根據(jù)國家勞動法律

法規(guī)的相關要求制定了以崗位績效工資制為主體的工資分配制度 ，按時足

額發(fā)放員工薪酬，使員工薪酬與企業(yè)經(jīng)營成果相匹配。

高層領導及時傾聽廣大員工的心聲，了解員工支持和保障措施的效果， 進一步解決員工工作和生活中的實際問題和困難；對于具名的員工申訴 ， 公司開通了暢通的員工申訴管理通道 。無論是建議還是意見 ，對于各級人  員的信息都進行詳細的反饋 ，讓員工了解到公司關注了員工的想法，公司

重視員工的想法。

公司積極倡導“ 以人為本” 的管理理念，在識別不同崗位類別人員的 需求同時，還特別關注這些人群中的特殊群體，如關注女性員工的工作環(huán) 境 、 工作時間 、 工作強度以及長期性的職業(yè)發(fā)展 、 公平機會等因素 。針對 現(xiàn)在越來越多的 80 后 、90 后群體的特質給予更多的關注 。 同時公司針對 不同層次的員工需求制訂了各種保障措施 ，并對員工進行針對性 、個性化

的全面支持，把公司打造成為真正的成長平臺。

公司積極開展員工滿意度調查活動，不定期獲取員工需求和期望 ，并

積極滿足這些需求和期望 。員工滿意度非常高。

公司領導關愛員工 ，每逢端午節(jié) 、 中秋節(jié) 、婦女節(jié) 、春節(jié)等節(jié)假日，

精心為員工準備節(jié)日禮物，送上公司誠摯的問候。

                                                                                                                                   禮品發(fā)放